教学工作质量奖励办法

（经二届三次教代会审议通过）

为加强教学管理，突出教学中心工作，激励教师研究教学，改进教学方法，提高课堂教学实效，保证我校教学质量稳步提高。学校根据以往中考和学期考试奖励措施，结合实际情况制定本奖励办法。

教学工作质量奖分“初三升学考试成绩奖”、“学期考试成绩奖”、“单科竞赛奖”三个奖项，每个奖项的奖励金额根据当年学校的资金情况进行适当调整，总体原则是随教学成绩的稳步提高而逐步提升。

一、初三升学考试成绩奖励办法

    以计算升学成绩的学科教师为奖励对象，其中工作量不满的教师以下各项奖金按80%计发。

1、全面培养奖：初三学生中考入考率和普高升学率不低于上一年度，发给全体任课教师每人200元；若低于上一年度但入考率高于95%，则每人奖励100元。

2、优秀学生培养奖：（1）达重点高中线（当年高中录取线前两名）的学生数，按每生100元奖班级任课教师；（2）达普通高中线的学生数，按每生60元奖班级任课教师；（3）各班以上两项奖金总和的5%奖给该班班主任，其余奖金按市教育局规定开设课程的课时数平均计发给任课教师。

3、集备组与全市中考均线比较进步奖：集备组与“中考市线”比较进步奖分两种情况：（1）若入考率与全市持平，奖励标准从线下3个百分点开始；（2）若入考率进入全市前15名，或超市线4个百分点以上，奖励标准从线下5个百分点始。每提高两个百分点提高一个奖励档次。

及格率奖金档次分别为50元、100元、150元…依次递增；优秀率奖金档次分别为100元、200元、300元…依次递增。

4、班级成绩提升奖：从初三接班起，与校线比较：及格率、优秀率提高5－10个百分点（含10个百分点）奖100元; 10－15个百分点（含15个百分点）奖200元; 15个百分点以上奖300元。

5、班主任工作奖：各班按优秀率占60%、及格率占40%合计，由高到低奖班级总数的一半。第一名，奖班主任150元； 第二名，奖班主任100元； 其他名次奖班主任50元。

6、同学科教师比较奖：（1）学校优秀率、及格率根据与考率情况定，若入考率与市线持平，低于市均线3个百分点停发同学科教师比较奖。若与考率进入市前15名或超市线4个百分点，低于市均线5个百分点停发同学科比较奖（2）教师任课班级的及格率、优秀率超学校线5－10个百分点（含10个百分点）奖100元；（3）教师任课班级的及格率、优秀率超学校线10－15个百分点（含15个百分点）奖200元；（4）教师任课班级的及格率、优秀率超学校线15个以上百分点者奖300元。

7、体育教师及结业学科教师工作奖（待定）

8、工作协作奖：为体现成绩的取得来自全校教职工的团结协作、共同努力，在奖励初三任课教师的同时对其他人员适当奖励，其他人员奖金为初三全体教师奖金平均数的10-15%，中层以上干部奖励初三教师奖金后十名的平均数。

二、学期考试教学质量奖

本奖项以参加区片统一命题考试的学科教师为奖励对象，每学期发放一次。

1、同学科教师比较奖：

（1）奖励条件：初一、初二学科的校优秀率、及格率，必须进入区片前三名。

（2）同级部同学科2人任教，奖励级部第一名；3－4人任教奖励级部第一、二名；5人以上奖励前三名。同级部同学科1人任教，奖区片前2名。

（3）周学时数等于或小于10学时者，得名次奖的70％。

（4）优秀率、及格率奖金数额分别为：第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖60元。

2、班级进步奖：

以上一学期成绩为参考标准，与学校优秀率、及格率平均线比较，提高5－10个百分点（含10个百分点）奖50元，10－15个百分点（含15个百分点）奖100元，15－20个百分点（含20个百分点）奖150元，20个百分点以上奖200元。

3、班主任奖：

同级部按50％的班级进行奖励，两率合计，奖励班主任，第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖60元，第四名奖40元，第五名奖20元。

三、学科竞赛奖

1、奖励项目：

（1）组织并指导学生参加市级以上学科知识竞赛，获得团体三等奖以上，个人获市一等奖（或省二等奖）以上的指导教师。

（2）组织并指导学生参加德育、科技、艺术等各类比赛活动，获得区片团体一等奖或市级团体二等奖以上的指导教师。

2、奖金：以上各奖项奖励标准自50元起，每提高一个等次或名次增加奖金50元。

3、 体育奖

（1）组织学生参加市局级体育比赛活动，团体获第八名，奖励指导教师50元，每提高一个名次，奖金增加50元。学生每获得1分奖励指导教师30元。

（2）体育单项比赛，学生个人获奖，给予其指导教师适当奖励。学生团体获市前八名，则从30元奖起，每提高一个名次奖指导教师20元。

以上各项奖金数均为2003年奖金数标准，今后将根据考试成绩的升降和学校资金情况，按一定百分比提高或降低奖金总额，具体数额由校务会议研究确定。

本办法自2004年2月16日起执行，其他相关奖励办法停止执行。