学校制度方案推荐
为了适应教育新形势，引入竞争机制，真正体现“多劳多得，优劳优酬”的分配原则。根据上级文件精神，结合我校实际，经反复研究决定，特制订如下方案。
一、分配原则
全校教学人员每学期按5个月计算，每月按4周计算进行发放。
二、分配项目
1．课时工资部门：每人每月200元。
2．绩效工资部门：每人每月80元。
3．教学常规工资部门：每人每学期200元。
三、课时工资发放细则
1．根据各年级总工作量，核定各年级标准课时量：七年级标准课时量为18节，八年级标准课时量为17节，九年级标准课时量为15节。体育标准课时量为20节,其他非考试科目标准课时量为24节。
www.b9b8.com2．九年级语、数学科每课时按1.2权重计算。
3．早自习每节计0.8课时，重堂两个班每班计0.5节，重堂三个班每班计0.4节，体师早、中操共计0.8课时；晚自习每班每节计0.8课时，重堂自习每班每节计0.5课时，三个班重堂每班每节计0.4课时；早晚自习三个班以上一律按三个班计算。
4．班主任津贴按国家规定标准执行。
5．经查堂发现空堂的每节课罚款20元，迟到、早退的每节课罚款10元，早晚自习空堂均按比例罚款。此项考勤记载办法另行制订。
6．各年级开课标准课时：
科目
班级
语
数
英
物
化
生
政
史
地
体
班
音
美
微
劳
七年级
11
11
7
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
八年级
9
10
7
4
2
2
2
2
2
1
0.5
0.5
1
九年级
9
9
6
4
3
2
2
2
2
2
1
四、其它岗位折算课时
1．男教师年龄53岁以上、女教师年龄48岁以上，每周补4课时。
2．教研组长：每周补3课时。
3．班主任：每周补13课时。
4．出纳：9课时。
5．行政职务的课时折算。
①校长取全校前十名的平均值；
②副校级、主任每周计12课时；
（凡岗位折算课时一律按3.00元/课时计算）
五、教学成绩部分的分配细则
1．学科占位评价方案：普通班以年级为单位，以期中、期末统考各科总成绩确定一定比例的人数计算人平分，确定各科教师的占位。七年级各班以总分前60名的学生参评；八年级各班以总分前70名的学生参评；九年级各班以总分前50名的学生参评。
2．“一主一拖”学科的教师，按主科占70%，兼任学科占30%计发。班主任未兼课，但已满工作量按100%计算。
3．各年级绩效工资分配办法：（单位：元）
名次
1
2
3
4
5
6
7
金额
600
550
450
400
350
250
200
4．绩效工资的发放办法
（1）考试学科按实际名次的均值计发。（带多班学科：中等名次以上的连续名次按高名次计算）
（2）非统考科目绩效工资按100%计算（350元）
（3）每学期分两次发放，期中按50%发，期末按50%发。
5．各年级创新班绩效工资分配办法：
（1）七年级、八年级取总分前60人，九年级取总分前50人平均分进行比较，两班在同一档内，奖金分配为第一名600元，第二名575元；其中一班在第二档，奖金分配为第一名
www.b9b8.com600元，第二档班550元；其中一班在第三档，奖金分配为第一名班600元，第三档班525元；以后每降一档依次降25元（2）各学科档次确定依据以人平分计）：语文：1分，数学2分，英语2分，政治1分，史地各1分，生化各1分，物理1.5分。
六、教学常规工作（200元/学期）
1．计划、总结（各1份）20元。未按时交扣一半。
2．备课教案60元。教案节次按大纲计算，每缺一节扣
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