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根据银人发（2004）265号文件精神要求，结合学校工作实际，特制定本方案。
一、 发放范围：在编在职教职工。
二、 发放标准：每位教职工月度奖以人事、财政部门核定审批的个人金额为准；早餐费每人每月核定标准为100元。
三、 发放规定：
（一）、月度奖：
1、上年度年度考核等次为合格（含合格）以上人员发放月度奖金。若考核为合格等次以下，则下年度月度奖金全年停发。
2、当月旷工1个工作日；事假累计超过5个（含5个）工作日；病假累计超过10个（含10个 ）工作日，不发当月月度奖金。
3、在正常教学工作、学习、集会、升旗仪式、外出培训学习、年级组及教研组会议活动中，迟到早退2次或缺席1次，发当月月度奖的1/2，迟到早退4次或缺席2次，发当月月度奖的1/3，迟到早退达5次或缺席达3次及以上者，不发当月月度奖金。(事先未履行请假手续者，按缺席对待。)
4、在正常工作时间内，脱岗2次者，发当月月度奖的1/2，脱岗3次及以上者，不发当月月度奖。
5、按规定时间上交各类计划、总结、教学反思、教学设计、教学案例、学习心得体会等，全额发放月度奖。缺交1次，发当月月度奖的1/2，缺交2次，发当月月度奖的1/3，缺交达3次及以上者，不发当月月度奖金。
6、新参加工作的大中专毕业生，从转正定级的下月起计发月度奖金；新聘用人员，从人事部门核定执行工资当月起计发月度奖金
7、职务发生变动人员，从职务变动的下月起重新核发月度奖金。
8、到达退休年龄的，无论是否办理退休手续均按达到法定退休年龄的下月起停发月度奖金。
9、受各类党政纪处分的，从受处分的下月起停发月度奖金，直至年度考核确定为合格后的下一年度起恢复发放。
（二）、早餐费：
1、当月旷工1个工作日、请病事假累计达到15天（含15天）者，不发当月早餐费。
2、凡请病事假者，每天扣除5元早餐费。
3、新参加工作的大中专毕业生及新聘用人员，从人事部门核定执行工资当月起计发早餐费。
4、退休人员，从达到法定退休年龄的下月起停发早餐费。
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