学校制度方案推荐
市第三中学
为了提高教职工待遇，进一步调动广大教职工的工作积极性，真正克服“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的弊端，并体现“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的原则，在我校第六届教代会第四次会议通过的《邢台市三中关于调整、提高教职工课时工资标准的实施方案》的基础上，制定本方案。
一、 指导思想：
1、 本方案旨在鼓励一线教师重点是中考科目、高考科目教师更好地发挥主观能动作用，以保证我校教学质量不断上台阶，保证我校中考、高考成绩不断创辉煌。
2、 本方案在报酬标准上坚持了“中高考学科与非中高考学科不同”、“有作业批改任务与无作业批改任务不同”、“有课后辅导与无课后辅导不同”原则。三者缺一不可。
3、 希望全体教职工从大局出发，互相之间比风格、比奉献、比水平、比成绩、比实效，而不要在付出与索取上斤斤计较，犯个人主义的错误。通过大家的共同努力，创造一种团结进取、敬业拚搏、务实高效的工作氛围。
1、 语文、数学、外语教师标准工作量为两个教学班，周15课时；物理、化学教师标准工作量为四个教学班，周15-16课时；历史和政治（指高中、初二、初三年级）教师周15-16课时；高中地理和生物教师周15-16课时；音乐、体育、美术、信息技术、初一历史和政治、初中地理和生物教师,周18课时。一个教案为一个课时。
2、 行政教辅干事周15课时；中层副主任周25课时；中层主任周30课时；校级副职周35课时；校级正职周
www.b9b8.com40课时。3、 教职工兼双职或多职，按所在岗位的标准计实际课时数，不再减半。
4、 年级主任、班主任、备课组长实行固定工资制。
5、 课外小组活动、音乐、体育、美术课余训练每 1.5小时为1课时,期中期末考试监考一节课为1课时。
三、 课时工资标准：
2、 初一政治和历史教师；初中地理和生物教师，每课时3.3元。
3、 音、体、美、信息技术教师每课时3.2元。
4、 行政、教辅、中层、校级每课时3.2元。
5、 年级主任每月100元；班主任每月
www.b9b8.com150元，备课组长5人以上为大组，每月50元，小组每月40元。6、 在额定班数以内上课，如果出现根据教学需要而做出教学进度调整，临时增加课时，不算超工作量。在达到正常工作量的情况下，根据工作需要在额定班以外上课，视为超课时，超课时工资为每课时10元，不计教案数。工作量本来不足，在额定班以外上课，或临时替别人代课，或安排其他工作任务，在补足正常工作量后，超出部分按超课时计。
7、 课外活动、课余训练每课时1元，监考每课时1元。
8、 语文、英语早读每节1元。
1、 课时工资每月一发，下月发上月。
2、 任课教师、年级主任、班主任、备课组长的工作量由教务处负责统计，每月报办公室。
3、 课外活动、课余训练由主管部门负责统计，主管校长签字后由教务处报办公室。
4、 行政、教辅、中层、校级人员的工作量由办公室统计、造表。
5、 每月月底，以上各种情况由办公室汇总，将工作量转换成工资(工资=
如果觉得市第三中学关于提高教职工课时工资标准的实施方案不错，可以推荐给好友哦。
