2017年某校教育教学奖励管理制度

一、备课（金额：180元/期/人）

1．按照上课节数备足课时，缺1课时扣2元。

2．学校对教师的教案每月检查一次，分为上中下三个等级，上等35元、中等30元、下等25元。具体要求如下：

（1）教案个数与应授课时数相符。课时不足者，只能评为下等。

（2）课题和课型、授课时间和编号、教学目的、教学重难点、教学方法等内容要全面。

（3）书写规范，教学过程详细。（英语教学流程要用适当的汉字表达）

（4）有课后小结和作业布置，设计意图，教后反思等

二、上课（金额：180元/期/人）

1．迟到或早退5分钟，扣5元。旷课1节小学扣20元，初中扣30元。

2、在教室服装不整；接打电话；吸烟；酒后上课；坐着授课。扣款小学3元/次。初中5元/次

3．讽刺挖苦学生，体罚或变相体罚学生，撵学生出教室。5元/次

4．体育教师除特殊天气外，一律在操场上课；并做好学生考勤工作，强调安全。否则扣款2元/次。

5．每节课上课时对于缺课的学生的原因，去向要搞清楚，作好记录，并即时向班主任汇报。否则扣款1元/次。

6.旷课按照当事人的工作量作“旷一扣二”处理。

7、每月进行任课节次统计。在课排计划内，每缺1节课扣10元。法定假日和集体活动耽误的除外。因公培训一周以上有人代课的除外。婚假丧假缺课不扣钱。

三、辅导（金额：120元/期/人）

1．迟到或早退5分钟，扣5元。旷课1节小学扣10元，初中扣15元。

2．讽刺挖苦学生，体罚或变相体罚学生，撵学生出教室。5元/次

4、每节课上课时对于缺课的学生的原因，去向要搞清楚，作好记录，并即时向班主任汇报。否则扣款2元/次。

四、作业布置与批改（金额：180元/期/人）

学校对学生的作业每月检查一次，检查结果予以公布。具体要求如下：（1）布置量符合学校规定。（2）批阅量、批阅次数符合学校规定。（3）学生应交份数与实交份数相符。（4）批阅认真，每次有作业批改记载，执行作业及批改规范要求。（5）作业批阅与授课进度一致。初综合以上要求，中小学各评上中下三个等级。与绩效工资跨构，上等35元、中等30元、下等25元。

五、考试（金额：120元/期/人）

3．每月组织一次月考，及时组织阅卷、评卷，交相关材料到教导处。缺学生考试成绩和质量分析分别扣10元。

六、教研（金额：120元/期/人）

1、每人每期承担教研活动至少1次。缺一次扣20元。承担者必须上交说课材料、教案。缺一项扣10元。照搬教案者扣5元。

2、每人每期听课达到规定节数，以听课记录为准，缺一节扣5元。集体听评课达全期总数的一半以上，以教研组织者记录为准，缺一次初中扣8元。

3、每人每期撰写教育教学论文（或教学案例分析）1篇以上交教导处存档。缺一篇扣20元。

4、参加上级赛课按照市级100、县级80元、学区50元再乘以等级奖系数（一等奖系数1.0、二等奖系数为0.8、三等奖系数为0.6）的标准计奖。

5、按时认真撰写教育教学计划和总结。迟交、缺交分别扣5元、10元，

六、教学成绩奖励（金额：900元/期/人，其中行政人员折半）

抽考年级：

1、以学区排名为准，第一二名得9分，第二三名得8分，三四名得7分，五六名得6分，七八得5分，第九名得4分。

计算公式：抽考教师绩效工资总额÷教师总分×教师得分×奖金系数=教师奖金。

2、语数外、理化、政史、生物地理奖金系数分别为1.2、1.1、1.0、0.8；

3、兼课者按照科目层次（会考科目与非会考科目）同一层次对等计算，会考科目与非会考科目按照7：3比例计算。

非抽考年级:

1、参照学区四率得分计算方法排名次。得分和计算公式同上。

2、音体美等专职老师得平均数。兼职老师以统考科目为准。

 人平360元/月－全勤奖－班主任津贴—值周津贴－其他津贴，余下的钱（150×6月＝900元）注入教育教学奖金发放。

专任教师全额计算教学奖励，行政人员折半计算，应预留资金另外考核。