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班主任岗位职责考核细则（试行）
班主任工作是学校管理工作中最基本的，也是最重要的。为了规范和激励班主任的班级管理行为，特制定本考核细则。
一、班主任自律方面
1. 师德和安全
（1）班主任每月至少应对学生进行一次安全方面的教育，并做好记录。未进行安全教育（无安全教育记录的视为未进行安全教育）的，扣班主任当月考核分50分；因班主任工作失职或失误造成安全事故发生的，除按学校有关规定处理外，扣班主任当月考核分300分（并实行一票否决制，取消评优、晋职资格，并纳入年终绩效考核）。
（2）班主任应依法管理班级，加强自身师德修养。班主任在班级管理工作中出现师德问题的除按学校有关规定处理外，扣班主任当月考核分300分（并实行一票否决制，取消评优、晋职资格，并纳入年终绩效奖考核）。
2.基础材料
班主任应按规定按时填写并上交有关资料。未按时的一次扣班主任当月考核分20分；班主任应认真撰写教育管理论文，每撰写一篇并获奖（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级），奖励班主任当月考核分20分；发表一篇教育管理论文（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级）奖励班主任当月考核分30分；向德育处主动提出新的有关德育工作的合理化意见或建议，被学校认可并采纳的，每一条奖励班主任当月考核分5分。
3.例会制度
www.b9b8.com德育处主持的会议，班主任应准时参加。迟到（以开会时正式上课的铃声结束点名未到为准）或无故早退扣班主任当月考核分5分，无故缺席扣班主任当月考核分50分，并按教育教学事故处理（事先请假例外）。
4.住校生管理
班主任应加强住校学生的纪律管理。班主任每月巡视学生宿舍不得少于4次，少1次扣班主任当月考核分5分，少2次扣班主任当月考核分15分，少3次扣班主任当月考核分30分，一次未视察的扣班主任当月考核分50分，并按教育教学事故处理。
5.间操管理
班主任应加强学生间操的管理。班主任巡视学生课间操迟到（以学生开始做操未到为准）的，每次扣班主任当月考核分2分；缺席的扣班主任当月考核分4分（因公事或私事必须提前安排老师顶替，否则按缺席处理）。
学生出操无故缺席一人次扣班主任当月考核分1分；学生做操不认真，每一次扣班主任当月考核分2分。
6.临时工作
班主任应按时按质按量完成德育处或学校其他部门临时安排的工作。未按要求完成的每次扣班主任当月考核分10分；拒绝完成德育处临时安排的工作的，每次扣班主任当月考核分50分，并按教育教学事故处理。
二、班风建设
www.b9b8.com1.卫生管理：
（1）班主任应督促学生做好日常卫生打扫工作（包括教室和公区），学生未打扫的，每次扣班主任当月考核分2分。
（2）班主任应亲自监控学生进行卫生大扫除（班主任请假外出例外），班主任未能监控的，一次扣班主任当月考核分20分。
2.学生出勤：
班主任应教育学生准时上课，并严格学生请假制度。
（1）学生早上、中午或晚自习（以门卫记录为准）迟到（按月统计）：每迟到2人扣班主任当月考核分1分。
（2）学生旷课且班主任不清楚原因或未及时处理的，每一人次扣班主任当月考核分5分。
（3）学生出操无故缺席一人次扣班主任当月考核分1分；学生做操不认真，每一次扣班主任当月考核分2分。
3.仪表仪容：
班主任应注重对学生进行仪表仪容的教育。在德育处每月的检查中（提前三天通知班主任），每发现一名不合格的学生，扣班主任当月考核分1分并将检查结果通知班主任，班主任要督促学生在三天内整改，三天内还未整该，从第四天开始，未整改的学生每一人次每拖延一天再扣班主任当月考核分5分。
4. 思想品德建设
班主任应加强学生的思想品德和日常行为规范的教育。学生吸烟、酗酒、寻衅打架、赌博、偷盗、夜不归宿、考试作bi、恶意损坏公物，特长班每一人次扣班主任当月考核分4分，平行班每人次扣班主任当月考核分2分；学生在思想品德和日常行为规范方面有突出表现，并受到学校在全校集会上表扬的，奖励班主任当月考核分5分；班级获得流动红旗一次，奖励班主任当月考核分5分。
5.文体活动或竞赛活动
班主任应积极鼓励和组织学生参加各种文体活动。学生在参加德育处（团委）布置、安排的文体活动或竞赛活动中获得奖励和荣誉：校级奖励班主任当月考核分5分/人次；区级奖励班主任当月考核分10分/人次；市级奖励班主任当月考核分15分/人次,省级奖励班主任当月考核分30分/人次；国家级奖励班主任当月考核分50分/人次（以奖状或证书为准，但奖状或证书不分等级）。
三、学风建设
班主任工作必须以提高班级教学质量为中心。班主任应利用班会或其它时间对学生进行课堂纪律、学习自觉性的教育，进行学习方法的指导并做好记录。学期末查班主任手册，无此项记录，扣班主任考核分10分；在每学期期末的全市统考中，班级教学质量应名列同类学校或同类班级的前茅，或者班级教学质量进步明显。学校将把班级教学质量作为班主任（班级）评优的重要依据之一，并纳入年度绩效考核。
备注：
1.班主任考核分正常行课期间每月保底分为100分（出现师德和安全问题时例外），封顶分为300分(不足一月的按行课实际天数计算)。
2. 本《细则》解释权归学校。
