专职班主任岗位职责及考核办法

专职班主任岗位职责：

在分管学生工作的系主任的领导下，学生服务中心的指导下，负责对本系100-150名白班学生或三个白班（合计人数不少于80人）学生的全面管理。其主要职责如下：

（一）掌握学生基本情况，关心和爱护学生。

（二）制定班级工作计划，完成班级管理目标。

（三）负责学生的政治思想教育工作。

（四）负责所管班级的学风建设。

（五）负责对学生的日常教育与行为管理工作。

（六）负责学生安全教育与管理。

（七）按时参加学生处组织的班主任例会和业务培训或学习。

（八）认真填写和及时上报有关报表和资料，认真填写班主任工作手册。

（九）完成所在系或学生服务中心交办的其他工作。

班主任岗位职责说明：

（一）掌握学生基本情况，关心和爱护学生

１.从新生入校起，就要了解他们的思想、学习、家庭、健康以及他们的特长、兴趣、爱好等，特别要关心未成年的学生。要建立学生基本情况登记卡（册）。

２.要经常了解学生的思想、学习、生活情况，了解社会上的一些思潮在学生中的反映，随时了解和解决在学生中存在的思想认识问题。每半学期分析和研究学生思想一次，使思想教育具有针对性。

（二）制定班级工作计划，完成班级管理目标

根据学校对学生政治思想教育和管理工作的要求，对学生的思想工作、政治学习、日常管理、社会活动、文体活动等工作，每学期开学时要作具体计划和安排，并采取相应措施，有条不紊地进行工作。（工作计划一式２份，一份交学生处，一份自己保存。）

（三）负责学生的政治思想工作

１.根据学校对学生政治学习的安排和要求，结合学生思想实际，有的放矢的抓好学习，组织自学和讨论。每月一次（可利用班会）。

2.班主任对学生应做深入细致的思想工作，特别是要做好先进学生和后进学生的工作。对后进生的转化要做好记载。

（四）负责所管班级的学风建设，坚持不懈的抓好学风

１.每周对所管的每一个班级至少随班听一次课，抽查一次作业，查一次晚自习情况。

２.每天都要掌握学生的到课情况。要严格请假制度，对无故缺勤的学生，要及时查清原因，并进行相应的处理。要采取措施，保证学生到课率在90%以上。

3．每月末要督促考勤员认真填写学生考勤汇总表，并审核，签字，送交学生处。对旷课累计达到纪律处分的要及时提出处理意见。

4.要随时与任课教师、学生家长联系，了解学生情况，对缺勤多和成绩较差或有试读可能的学生要及时教育。要了解学生对教学的意见并及时反馈给有关部门。

5.要加强遵守考试纪律的教育，端正考风。负责通知考试不及格的学生按时补考。

（五）负责学生的日常教育与管理工作

1.专职班主任必须有计划地组织好所管班级每两周一次的班会活动。

2.负责学生干部的培养，每学期至少召开两次干部会。认真指导班团干部开展好班级工作，充分发挥班团干部的作用，努力培养学生自我教育、自我管理、自我服务的能力。

3.负责学生参加系、校各种活动或集会的纪律和考勤。

4.负责学生日常行为规范的培养。坚持每天检查教室卫生，每月抽查二次寝室卫生，每月至少抽查两次就寝纪律，经常抽查课间休息学生的表现。对检查发现或有关人员反映的不规范行为要及时处理。对严重违纪的学生，要整理出书面材料并提出处理意见及时上报学生处。

5.随时对学生进行遵纪守法教育。根据《学生违纪处分条例》对违纪学生及时处理。

6.负责根据《学生奖励条例》的规定，组织学生的评先工作。负责所管学生综合质量评价的有关工作。

7. 负责学生的操行等级评定、操行鉴定、毕业鉴定等工作。

8.指导和帮助学生积极参加文体活动和各种健康有益的社会活动，加强学生能力和素质的培养。

9.配合校财务处清理学生欠费情况。管理和使用好集体奖学金和班费。

（六）负责学生的安全教育与管理

要认真落实《职教中心学生安全教育与管理的规定》。对所管班级的学生安全教育与管理负全责。对经常晚归和夜不归宿的学生要配合学生服务中心查清原因，并进行批评教育和提出处理意见。

（七）学生出现打架斗殴、人身伤害、意外事故等突发事件，相关的班主任必须及时到场参与制止、调查和处理。学生生病住院，班主任要及时与家长联系，并在家长到校之前安排好护理。

（八）以上各项工作，应有专用记录本作好记载，作为检查、考核的依据之一。

任职条件：

一、符合职教中心一般管理人员基本任职条件。

二、具有大专毕业及其以上学历。

三、关心和爱护学生，熟悉学生管理全过程。语言和文字表达能力较强。

四．身心健康，工作勤恳，能够全面履行岗位职责。业余时间学生出现问题能及时到场。

考核办法：

参照职教中心一般管理人员的考核办法和《班主任工作质量考核及工作量的计算办法》。

其中：人数系数调整为：       

k1   =所管白班学生人数/100  或  所管的白班班级数/3

工作量计算公式调整为：

P5=坐班工作量×n×R+坐班工作量×(k1-1)

其中：n为班主任工作质量系数

                  R 为班级管理难度系数（由学校确定）

k1 为班级人数系数,其确定办法为：

所管白班小于3个班级：

         k1 ＝1＋（学生人数－100）×0.006

所管白班大于或等于3个班级：

         k1 ＝1＋（学生人数－80）×0.004

超过150人:

         k1 ＝1.3

年度考核不合格的，不能签定续聘合同。