教师绩效工资推荐
绍兴县义务教育学校班主任绩效考核指导意见
（征求意见稿）
为认真做好义务教育学校班主任绩效考核工作，按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和省、市相关文件精神，结合我县实际，现就绍兴县义务教育学校班主任绩效考核工作提出如下试行意见：
一、指导思想：
1、以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立完善科学、规范、公平、合理的收入分配机制，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，提高班主任工作的积极性、主动性、创造性，推动班级工作的制度化、规范化、精细化，促进学生主动全面、生动活泼地发展。
二、考核原则：
2、公开公平，合理合法。
3、优劳优得，奖勤罚懒。
4、绩效挂钩，兼顾公平。
5、考核到人，拉开档次。
6、月评与总评相结合，定量与定性相结合。
三、考核对象：
7、义务教育公办学校在编在职、承担（达到）学校教师规定的课时量并担任班主任工作的全体教师。
四、考核经费：
8、经费构成：班主任考核经费=班主任津贴（基础性绩效工资内）+班主任折合超课时奖（奖励性绩效工资内）
9、考核额度：
(1)基础性绩效工资内班主任津贴:全年按12个月发放（含寒暑假期）。小学人均300元/月，全年3600元；初中人均400元/月，全年4800元。
(2)奖励性绩效工资内班主任津贴:全年分两个学期按考核发放。
①总考核数：小学平均3000元/年；初中4000元/年。
月考：小学、初中每月均为200元，全年以十个月计。
学期考：小学每学期考核500元；初中每学期考核1000元。
②月考与学期考核应结合班额与工作质量，并拉开发放
档次。月考与学期考核可结合班级规模进行，确定考核系数如下：
班额(人)
25以下
26-35
36-45
46-55
56以上
小学
A
初中
0.7B
0.8B
0.9B
B
1.1B
注：A（元） = 3000×全县小学总班级数÷（“25人以下”班级数×0.7 + “26-35人” 班级数×0.8 +“36-45人” 班级数0.9 + “46-55人” 班级数+“56人以上” 班级数×1.1）。
B（元） = 4000×全县初中总班级数÷（“25人以下”班级数×0.7 + “26-35人” 班级数×0.8 +“36-45人” 班级数0.9 + “46-55人” 班级数+“56人以上” 班级数×1.1）。
局按上述计算核拨校班主任考核奖，在班主任任足规定课时量前提下，由基层学校根据工作质量考核发放。
五、考评内容：
10、月考核：各校根据实际可从德育工作、安全工作、教学管理工作、班风建设工作、住校生管理工作、竞赛工作、重大活动开展、重大事项等方面制订详细的班主任月考核方案或条例。
11、学期期末考核：各校根据实际在班主任月考核的基础上，另设学科质量类、班级评优评先类、教科研类、档案资料类、特殊加减分类等项目制订期末班主任考核方案或条例。上述两项考核条例应力求具体细化，必须包含师德师风、安全责任事故、重大违纪违规等方面一票否决的内容。
六、考核要求：
12、学校班主任考核具体实施意见由各镇（街）初中、小学在认真学习《绍兴县义务教育学校教师实施绩效工资的指导意见》和《关于进一步加强中小学班主任队伍建设的若干意见》（绍县教人[2008]188号）等文件的基础上，根据各镇（街）初中、小学的实际对原有的班主任考核条例进行修订完善，并经学校教职工代表大会或全体教师会议通过后，报教育局人事科、教育科、核算中心审核后实施。
13、班主任月考核与学期期末考核应坚持过程和结果、平时和学期、工作和成效相结合，既要考查日常班级管理工作落实情况，也要评价班主任工作的整体情况；既要按照考核条例逐条量化，又要结合学校各处室的评价全面考察；既要适当兼顾公平，更要体现绩效挂钩，奖勤奖优，不搞平均主义。
14、各学校要及时成立班主任工作绩效考核领导小组，校长为组长，分管校长及相关处室领导为组员，统一领导，制订细则，规范程序，严格考核，阳光操作。对出现弄虚作假、渎职等行为，教育局将按照相关条例直接追究学校主要领导及相关人员的责任。
15、学校班主任月考核和期末考核结果均应及时在学校的公开栏中公示，并报教育局人事科、核算中心审批同意后发放。
16、本办法自
绍兴县教育局
