教师绩效工资推荐
（一） 基础津贴
以《沙河口区中小学校工作人员月考评方案》中的基础考评为依据计发，
其细则由学校自行制定。
1、 基础津贴的标准为每人200元/月。
2、 事假累计一天扣发60元，病假累计一天扣发40元（以市级医院诊断为
准），其余请假按事假处理，累计请事假三天或病假6天扣除当月基础奖。
迟到一次（30分钟以内）扣5元、（30分钟至1小时以内）扣10元，累计迟到
4次扣发当月基础奖；无故旷工、擅自离岗一次扣100元。
3、 外出公假、学习、婚丧假、产假、扣发相应课时、备课、批改、辅导，
不再另行扣发基础奖。
4、 公假：每学期家长会一次（不影响本校家长会）；中考、高考各三天
（周六、日包括在内）。
（一）教师职称系列津贴：
1、 任课教师课时津贴：
课时津贴是教育教学工作津贴，以教师实际满授课时数和教学质量为主要依
据计发。
（1）每课时4元；
（2）备课5元（以教案数为准）；
（3）语、数、外、物、化学科批改辅导4元（以授课时数为准）；
（4）史、地、生、政批改辅导1元（以授课时数为准）；
（5）音、体、美、信息等其他学科批改辅导0.5元（以授课时数为准）。
（6）教育教学质量奖（每学期期末1月和7月）
①主科：中学：年级质量目标完成情况挂钩（以市区校抽测成绩为准）。
小学：与市、区、校抽测成绩挂钩。
②非考试学科：
③管理奖：
④后勤服务奖：
（7）校外活动队奖（学生团体）：市第一名800元，第二名600元，第三名
400元，第四名300元，第五名200元，第六名100元；区第一名500元，第二名
400元，第三名300元。
2、 班主任津贴：
每人200元/月；
3、兼职教师津贴：
（1）会计、出纳360元/月。
（2）小学图书管理员、教导专干、校医240元/月。
（3）中学图书管理员、教导专干、校医120元/月。
（4）保管员、电教管理、门岗等人员120元/月。
（5）大课间操30元/月。
（6）网管员、实验员20元/月。
（7）教研组长、备课组长各40元/月（二者不兼得）
（8）专业教室负责10元/月。
（9）科研室、心理、科技20元/月。
（10）值周人员160元/月。
4、行管工勤系列津贴：
（1）行管人员的目标管理津贴标准：
校级640元/月；中层管理人员（含人事干事）500元/月。
（2）工人津贴300元/月；
（3）专业技术人员500元/月。
（二）其他津贴：
学校根据教职工完成其他教育教学工作情况，按月给予津贴。
六、经费来源
校内绩效工资按区教育局核定编制人均总额后由财政预算内拨付。发放时学
校根据上级发放总额平均奖700元与840元之间浮动。
七、有关具体问题说明和工作要求
1、对绩效工资实行动态管理，逐月核定工作量，确定每个人的津补贴额。
2、支教教师校内绩效工资按照满工作量计算，每月840元；经长期批准借调
到教育局机关的教师，按照满工作量计算，每月840元。
3、校内绩效工资制度建立后，学校原发放的各项补贴一律取消。国家规定的
中小学教龄津贴，班主任津贴，特级教师津贴继续执行。
4、寒暑假期间（2月、8月），校内绩效工资不发放。
备注：
管理方面：领导管理不到位不能完成分管部门教育教学工作月扣100—300元；
班主任方面：没按班主任管理细则要求做，月扣100—200元；
教学常规方面：任课教师没按教学常规去做，一次扣10—20元；
师德奖；体罚或变相体罚，严重影响学校声誉的事件，扣100—200元。
后勤服务方面：没按工作岗位保质保量完成职责内工作的，扣100—200元。
